Напускането на работа и преходът към пенсиониране е индивидуален процес, който не настъпва на една и съща възраст за всички, нито пък при едни и същи обстоятелства. Много хора работят на непълен работен ден като междинна стъпка преди пенсиониране, а някои продължават да работят и след като са навършили възрастта за пенсиониране.  

Независимо по кой път индивидът решава или е принуден да тръгне, планирането на пенсионирането следва да бъде част от цялостния план за развитие на кариерата и работещите трябва да бъдат насърчавани да започнат  предварително планиране преди очакваната дата за пенсиониране.  

Организациите могат да помагат на по-възрастните работещи по време на прехода към пенсиониране по различни начини:

• Да създават среда на доверие, в която работещите чувстват, че могат да бъдат открити и честни по отношение на техните планове за пенсиониране;
• Да дават възможност на персонала да предприема постепенни стъпки в прехода към пенсиониране – напр. намаляване на работното време, допускане на договорености за работа на гъвкаво работно време и 
• Да се уверят, че работниците знаят къде могат да потърсят подкрепа и напътствия по време на прехода към пенсиониране.