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  • Capacidade de trabalho

    A

    A capacidade de trabalho pode ser descrita como o equilíbrio entre os recursos individuais e os fatores relacionados com o trabalho. A capacidade de trabalho é também influenciada pelo ambiente fora do trabalho.

    Os recursos individuais incluem os seguintes elementos: (1) saúde e capacidades funcionais; (2) competências e habilitações; (3) valores, atitudes e motivação. Os fatores relacionados com o trabalho incluem o conteúdo do trabalho, o ambiente de trabalho, a organização do trabalho e formas de liderança. (Source)

    pode ser descrita como o equilíbrio entre os recursos individuais e os fatores relacionados com o trabalho. A

    A capacidade de trabalho pode ser descrita como o equilíbrio entre os recursos individuais e os fatores relacionados com o trabalho. A capacidade de trabalho é também influenciada pelo ambiente fora do trabalho.

    Os recursos individuais incluem os seguintes elementos: (1) saúde e capacidades funcionais; (2) competências e habilitações; (3) valores, atitudes e motivação. Os fatores relacionados com o trabalho incluem o conteúdo do trabalho, o ambiente de trabalho, a organização do trabalho e formas de liderança. (Source)

    é também influenciada pelo ambiente fora do trabalho.

    Os recursos individuais incluem os seguintes elementos: (1) saúde e capacidades funcionais; (2) competências e habilitações; (3) valores, atitudes e motivação. Os fatores relacionados com o trabalho incluem o conteúdo do trabalho, o ambiente de trabalho, a organização do trabalho e formas de liderança. (Source)

  • Caracterização etária

    A

    A caracterização etária (ou: análise da estrutura etária) é usada para analisar a estrutura etária de uma organização no presente e no futuro. Os resultados devem ser interpretados à luz do tipo de trabalho e das suas exigências, assim como das políticas e planos de RH da organização. (Source)

    (ou: análise da estrutura etária) é usada para analisar a estrutura etária de uma organização no presente e no futuro. Os resultados devem ser interpretados à luz do tipo de trabalho e das suas exigências, assim como das políticas e planos de RH da organização. (Source)