Arbeidsgivere har en rekke juridiske forpliktelser knyttet til helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen (se tema 2). For å fremme helse på arbeidsplassen kan det lønne seg å gjøre mer enn det man er pålagt i lov og forskrift. 

Det europeiske nettverket for helsefremmende arbeidsplasser har definert helsefremmende tiltak som resultat av den kombinerte innsats som arbeidsgivere, arbeidstakere og samfunnet nedlegger for å bedre folks helse og velferd på arbeidsplassen. Særlig viktig er det å forbedre organisering av arbeidet og arbeidsmiljøet, øke arbeidstakernes deltakelse i utformingen av arbeidsmiljøet og fremme personlige ferdigheter og faglig utvikling.

Generelt fokuserer helsefremmende tiltak på arbeidsplasser på forhold som

• opplæring i sunn livsstil (om kosthold, fysisk aktivitet, tobakk og alkohol) 
• trening
• balanse mellom arbeid og privatliv (sosialt nettverk, familievelferd, pendling)
• stress og psykisk velferd. 

Rollen til HR

HR avdelingen spiller en viktig rolle ved å støtte ledelsen i å utvikle og iverksette helsefremmende tiltak på arbeidsplassen. 

Fordeler ved helsefremmende arbeidsplasser (neste del)