Hugtakalisti

Með sálfélagslegri áhættu er átt við þætti sem orsakast af eðli vinnunnar, vinnuskipulagi, samskiptum og stjórnun og hafa neikvæð andleg eða félagsleg áhrif á einstaklinginn. Sálfélagslegir áhættuþættir eru t.d.

Fólk upplifir streitu í starfi þegar því finnst vera ójafnvægi milli þeirra krafna sem starf þess gerir til þeirra og líkamlegrar og andlegra getu sem það býr yfir til að mæta þessum kröfum. (Heimildir)

Símenntun er öll sú menntun, jafnt formleg sem óformleg, sem fólk aflar sér á ævinni. Símenntun er spannar vítt svið -  nám af öllu tagi, sveigjanlegt, fjölbreytt og í boði á mismunandi stað og tíma.  Símenntun stuðlar að aukinni þekkingu og færni sem er forsenda ánægju í starfi og lífsfyllingar almennt. (Heimildir)

Símenntun er öll sú menntun, jafnt formleg sem óformleg, sem fólk aflar sér á ævinni. Símenntun er spannar vítt svið -  nám af öllu tagi, sveigjanlegt, fjölbreytt og í boði á mismunandi stað og tíma.  Símenntun stuðlar að aukinni þekkingu og færni sem er forsenda ánægju í starfi og lífsfyllingar almennt. (Heimildir)

Símenntun er öll sú menntun, jafnt formleg sem óformleg, sem fólk aflar sér á ævinni. Símenntun er spannar vítt svið -  nám af öllu tagi, sveigjanlegt, fjölbreytt og í boði á mismunandi stað og tíma.  Símenntun stuðlar að aukinni þekkingu og færni sem er forsenda ánægju í starfi og lífsfyllingar almennt. (Heimildir)

Starfsendurhæfing hefur verið skilgreind sem allt það sem hjálpar einstaklingi með heilsubrest að vera í vinnu, komast aftur til vinnu og haldast í vinnu. Þetta er hugmyndafræði og aðferð ekki síður en meðferð eða þjónusta. (Heimildir)

Lýsa má starfsgetu sem jafnvæginu á milli líkamlegrar og andlegrar getu starfsmanns og starfstengdra krafna. Einkalífið hefur einnig áhrif á starfsgetu. Einstaklingsbundnir eiginleikar skiptast í eftirfarandi þætti: (1) heilsu og starfshæfi; (2) hæfni og færni; (3) gildi, viðhorf og áhugahvöt. Vinnutengdir þættir eru eðli starfsins, vinnuumhverfið, vinnuskipulagið og stjórnun á vinnustaðnum. (Heimildir)

Fólk upplifir streitu í starfi þegar því finnst vera ójafnvægi milli þeirra krafna sem starf þess gerir til þeirra og líkamlegrar og andlegra getu sem það býr yfir til að mæta þessum kröfum. (Heimildir)

Talað er um

Talað er um sveigjanleg starfslok þegar starfsmenn hafa val um hvenær og hvernig þeir haga starfslokum sínum. Þetta getur falið í sér hvatningu til að fresta því að fara á eftirlaun eða að starfsmaðurinn heldur áfram að vinna en í hlutastarfi og fær skert eftirlaun. (Heimildir)

Sveigjanlegt vinnufyrirkomulag kemur til móts við þarfir starfsmannsins og vinnustaðarins með því að gerðar eru breytingar á hvar, hvenær og hvernig starfið er unnið. (Heimildir)