A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

előnyei a munkavállalók számára többek között:

• javuló egészség és jóllét;
• javuló munkahelyi elégedettség;
• alacsonyabb stressz és javuló megküzdési készség a stresszel; és
• növekvő egészségtudatosság és jobb egészségvédelmi készségek

A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

akkor hatékony, ha:

• kiegészíti a foglalkozás biztonsági és egészségügyi intézkedéseket;
• a szükségletek elemzését követően történnek lépések és az intézkedések a szervezeti körülményekhez vannak igazítva; és
• a munkáltatók, a munkavállalók és a képviselőik be vannak vonva.

A foglalkozás biztonság és egészségvédelem, illetve a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

összehangolása

Korábban a munkahelyi biztonság és egészségvédelemre és a munkahelyi egészségfejlesztésre különböző területként tekintettek olyan alapon, hogy a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

elsősorban a dolgozók egészséges életmódjára és az egészségmagatartására összpontosít. Ahogy telt az idő, a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

fogalma egyre szélesebb kört ölelt fel és már magába foglalja a fizikai és mentális jóllétet, a munkaszervezési kérdéseket, illetve egyre nagyobb átfedés figyelhető meg a két terület között.

Tudományos bizonyítékok és a gyakorlati tapasztalat is alátámasztja, hogy az átfogó gyakorlatok és politikák, amelyek mindkét kérdéssel, a munkahelyi környezettel (fizikai és szervezeti) és az egyéni egészségkockázatokkal is foglalkoznak egyszerre, sokkal hatékonyabban képesek megelőzni a megbetegedéseket, illetve fejleszteni az egészséget és a biztonságot.

Az egészségfejlesztés összehangolása a munkahelyi biztonság és egészségvédelemmel javítja a foglalkozási egészséget és hozzájárul a megelőzés kultúrájához és az egészséget támogató munkahely kialakításához.

Itt különböző szervezetek által kifejlesztett és alkalmazott munkahelyi egészségfejlesztési programokat találhat, amik megmutatják, hogy a foglalkozási biztonság és egészségvédelem, illetve a

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

összekapcsolható.