Az európai lakosság idősödése

Az utóbbi évtizedekben a lakosság egész Európában öregszik: ez a trend várhatóan folytatódni sőt, fokozódni fog. Az alábbi grafikon azt mutatja, hogy az átlegéletkor jelentősen megnőtt az elmúlt évtizedekben és az előrejelzések szerint további növekedés várható.

Medián életkor : uniós átlag 1960 és 2060 között 

A lakosság korosodása együtt jár a munkaerő idősödésével. Kevesebb fiatal lép be a munkaerőpiacra, míg az idősebbek aránya (55-64 éves korosztály) nő a munkavállalók között.

A munkaképes korú lakosság korösszetétele  (1990-2060)

Új kihívások a munkahelyi biztonság és egészségvédelem területén

A munkaerő idősödése új kihívásokat teremt a munkahelyi biztonság és egészségvédelem szempontjából: 

• Az embereknek hosszabb ideig kell dolgozniuk, ami azzal jár, hogy potenciálisan hosszabb időre vannak kitéve a munkahelyi veszélyeknek. Ez rizikófaktora több munkahelyi egészségügyi problémának (pl. vázizomzati rendellenességek).
• Mivel az embereknek hosszabb ideig kell dolgozniuk, a krónikus egészségügyi problémák (mint például a szív- és érrendszeri betegségek, magas vérnyomás, krónikus légzési problémák és cukorbetegség) sokkal gyakoribbak lesznek a munkavállalók körében. Olvasson többet.

Az idősödő munkaerő és a munka változó világa

A technológia és a globalizáció jelentős mértékben megváltoztatta az emberek munkavégzését és a munkahelyi kockázatok fajtáit. Az irodai munkát végző munkavállalók száma folyamatosan növekszik és a huzamosabb idejű ülés, valamint inaktivitás növeli számos egészségügyi probléma, mint például a váz- és izomrendszeri rendellenességek, szív- és érrendszeri és bizonyos daganatos megbetegedések kockázatát. Ráadásul, a

A pszichoszociális kockázatok a munkatervezés és menedzsment, valamint ezek társadalmi és környezeti vonatkozásainak olyan aspektusai, amelyek képesek pszichológiai vagy fizikai sérülést okozni. Az olyan problémák, mint például a munkahelyi stressz, a munkahelyi agresszió és a zaklatás, mind a pszichoszociális kockázatok körébe tartoznak. (Forrás)

is egyre gyakoribbak. Ezek a változások a munkaerő idősödésével együttesen további kihívásokat jelentenek a munkahelyi biztonság és egészség számára.

Foglalkozási biztonság és egészségvédelem kezelése

A foglalkozási biztonság és egészségvédelem megfelelő menedzselése a teljes munkában töltött életszakasz során egy kulcsfontosságú kihívás, amivel foglalkozni kell – ideértve a kockázat megelőzést az egyik oldalon és a munkahely alkalmazkodását a funkcionális képességek változásához a másik oldalon. Objektív információ szükséges az idősödésről és annak munkára gyakorolt hatásáról a hatékony egészség és biztonság menedzsment érdekében.

A különböző generációba tartozók menedzselése a munkahelyen

Minden eddiginél nagyobb mértékben találhatóak különböző generációhoz tartozó emberek a munkahelyeken, mind saját tapasztalattal, meglátással, értékrenddel és ötletekkel, valamint különböző szükségletekkel és elvárásokkal. 

A munkaerő idősödése és az ehhez kapcsolódó kihívások új megközelítést kívánnak az életkor munkahelyi menedzselésében. Azok a szervezetek, amelyek nem tudják megbecsülni az öregedő munkaerőt és kezelni az ezzel járó kihívásokat, a termelékenységüket és a versenyképességünket kockáztathatják.

A

A kormenedzsment olyan kérdéseket taglal, amiket a HR menedzsmentnek kezelni kell egy szervezetnél, kiemelt figyelmet fordítva az öregedésre, illetve általánosságban a munkaerő idősödésének kezelésre a közös stratégiákon és a kollektív megállapodásokon keresztül. (Forrás)

Alapelvek a kormenedzsmenttel kapcsolatban:  

• A megelőzésre kell helyezni a hangsúlyt szemben az utólagos probléma megoldással;
• A munkában töltött aktív életút egészére kell összpontosítani figyelemmel minden korcsoportra, nem csak az idősebb munkavállalókra; és
• Egy átfogó megközelítés szükséges, ami minden dimenzióját magába foglalja a hatékony kormenedzsmentnek

(Forrás)

az emberierőforrás menedzsment azon területe, amely kimondottan az öregedő munkaerő elvárásaira összpontosít. A

A kormenedzsment olyan kérdéseket taglal, amiket a HR menedzsmentnek kezelni kell egy szervezetnél, kiemelt figyelmet fordítva az öregedésre, illetve általánosságban a munkaerő idősödésének kezelésre a közös stratégiákon és a kollektív megállapodásokon keresztül. (Forrás)

Alapelvek a kormenedzsmenttel kapcsolatban:  

• A megelőzésre kell helyezni a hangsúlyt szemben az utólagos probléma megoldással;
• A munkában töltött aktív életút egészére kell összpontosítani figyelemmel minden korcsoportra, nem csak az idősebb munkavállalókra; és
• Egy átfogó megközelítés szükséges, ami minden dimenzióját magába foglalja a hatékony kormenedzsmentnek

(Forrás)

szemlélete átfogó, generációkon átívelő és egész életpályát figyelembe vevő. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem szerves részét képezi a kormenedzsmentnek: ez az egyik legfontosabb dimenziója és szoros kapcsolatban áll a

A kormenedzsment olyan kérdéseket taglal, amiket a HR menedzsmentnek kezelni kell egy szervezetnél, kiemelt figyelmet fordítva az öregedésre, illetve általánosságban a munkaerő idősödésének kezelésre a közös stratégiákon és a kollektív megállapodásokon keresztül. (Forrás)

Alapelvek a kormenedzsmenttel kapcsolatban:  

• A megelőzésre kell helyezni a hangsúlyt szemben az utólagos probléma megoldással;
• A munkában töltött aktív életút egészére kell összpontosítani figyelemmel minden korcsoportra, nem csak az idősebb munkavállalókra; és
• Egy átfogó megközelítés szükséges, ami minden dimenzióját magába foglalja a hatékony kormenedzsmentnek

(Forrás)

további elemeivel (olvasson többet 2. témában).

Mit kell tudnunk az idősödésről? (következő rész)