Zakonska obveza

Poslodavci imaju zakonsku obvezu u skladu sa okvirnim Zakonom o radu osigurati sigurnost i zdravlje radnika u svim aspektima rada. To uključuje procjenu rizika za sigurnost i zdravlje radnika i prilagođavanje rada pojedincu kako je propisano Zakonom o zaštiti na radu te detaljno posebnim propisom Pravilnikom o izradi procjene rizika.

Zakon o radu također obvezuje poslodavce na jednak tretman radnika i zabranjuje diskriminaciju na temelju dobi ili invalidnosti.

Međutim, kako bi u praksi mogli osigurati punu ravnopravnost, načelo jednakog tretmana ne sprječava poslodavca da donese posebne mjere za sprječavanje ili kompenzaciju nedostataka povezanih s dobi ili invalidnosti. To uključuje mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, odnosno one koje su usmjerene na promicanje integracije starijih ljudi ili ljudi s invalidnošću u radnom okruženju, a propisane su Zakonom o zaštiti na radu.

Razmatranje dobi i raznolikosti u procjeni rizika

Procjena rizika je korak u procesu upravljanja rizicima sigurnosti i zdravlja na radu koji omogućuje utvrđivanje potencijalnih rizika i opasnosti kojima radnici mogu biti izloženi i odlučivanje o zaštitnim i preventivnim mjerama koje treba provesti. To je dinamičan proces koji organizacijama omogućuje uspostavu proaktivne politike za upravljanje  rizicima na radu.  (Izvor)

je temelj učinkovitog upravljanja zdravljem i sigurnošću. Pri izradi procjene rizika, važno je uzeti u obzir raznolikost radne snage i obratiti posebnu pozornost na radnike koji mogu biti posebno osjetljivi: mladi radnici, stariji radnici, osobe s invalidnošću i žene.

Starost je jedan aspekt raznolikostiti pa je u procjenama  rizika potrebno razmotriti specifične čimbenike rizika koji se odnose na dob. U slučaju mladih radnika, rizici uključuju nedostatak iskustva, a za starije radnike rizici su povezani s mogućim promjenama funkcionalnih sposobnosti.

Pojedinci se jako razlikuju u pogledu zdravlja i tjelesne kondicije i to se s godinama povećava, dakle, pretpostavke se ne smiju temeljitii isključivo na dobi.

Ključne točke koje treba uzeti u obzir u procjenu rizika su:

• redovno izrađivati i ažurirati procjenu rizika;
• razmatranje zadatala koji uključuju posebne  poslove;
• popravne mjere trebaju se temeljiti na sposobnostima i objektivnim rizicima, 
• a ne samo na dobi; i
• osiguravanje redovitih zdravstvenih pregleda kako bi se utvrdili problemi.

Više informacija o procjeni rizika za osjetljive dobne skupine dostupno je ovdje.

Prilagodba mjesta rada

Na temelju procjene rizika, poslodavci će možda morati napraviti prilagodbe kako bi se uskladili  s promjenama sposobnosti i zdravstvenog stanja radnika. Mjere se trebaju temeljiti na objektivnim rizicima i sposobnostima radnika, a ne na njihovoj dobi.

Primjeri prilagodbe uključuju:

• prilagodbu postojeće opreme ili nabavku nove opreme za otklanjanje ili smanjenje ručnog rukovanja, ponavljajućih i snažnih pokreta i nepovoljnih položaja;
• osiguravanje podesivih radnih stanica tako da odgovaraju svim korisnicima   
• svih dobnih skupina koje rade na njima;
• rotaciju (promjeniu) radnih zadataka;
• automatizaciju rutinskih ili monotonih radnih zadataka;
• promjenu smjena;
• podešavanje rasvjete

Prilagodba radnog mjesta treba biti dinamičan i kontinuirani proces na temelju procjene rizika tijekom radnog vijeka (karijere) jedne osobe. Dobro oblikovanje mjesta rada i organizacije rada je korisno za sve dobne skupine.

Primjeri dobre prakse

Ovdje (modul o stručnjacima zaštite na radu) možete pročitati više o promjenama funkcionalnih sposobnosti poveznim s dobi, njihovih mogućih posljedica za rad, te kako se to može riješiti kroz upravljanje sigurnošću i zdravljem na radu. Hrvatski zavod za javno zdravstvo provodi projekt (godine 2013-2016) ‘e-CAPACIT8 o Osnaživanju stručnih kapaciteta u medicini rada s ciljem poboljšanja zdravlja radnika starije životne' namjenjen liječnicima, medicinskim sestrama, psiholozima,ergonomima, inženjerima sigurnosti na radu, poslodavcima i stručnjacima za ljudske resursete te samim radnicima starije životne dobi.

Holistički pristup sigurnosti na radu i zdravlja i koncept radne sposobnosti

Upravljanje sigurnosti i zdravljem na radu u kontekstu starenja radne snage zahtijeva holistički pristup, uzimajući u obzir različite čimbenike koji utječu na radnu sposobnost osobe. Koncept radne sposobnosti predstavlja takav pristup. Saznajte više o konceptu radne sposobnosti ovdje (sljedeći odjeljak).