Prestanak rada i odlazak u mirovinu
Prestanak rada i odlazak u mirovinu je individualan proces koji se ne događa u istoj dobi za svakoga, niti se to događa pod istim uvjetima. Mnogi ljudi rade honorarno - kao međukorak prije odlaska u mirovinu, a neki nastavljaju raditi i nakon što su dostigli dob za umirovljenje.
Bez obzira na put, pojedinac koji odluči ili je prisiljen slijediti, planiranje za odlazak u mirovinu bi trebalo biti dio cjelokupnog plana razvoja karijere i radnika treba poticati da započne planiranje unaprijed - prije predviđenog datuma umirovljenja.
Organizacije mogu pomoći starijim radnicima u njihovom prijelazu u mirovinu na različite načine:
- Stvaranje okruženja povjerenja gdje radnici osjećaju da mogu biti otvoreni i iskreni o svojim planovima za odlazak u mirovinu;
- Dopuštanje zaposlenicima da poduzimaju postupne korake u svom odlasku u mirovinu: npr. skraćeno radno vrijeme, što će omogućiti organiziranje fleksibilnog radnog vremena; i
- Osigurati da radnici znaju gdje mogu potražiti podršku i vodstvo tijekom svog prelaska u mirovinu.