Praksa fleksibilnog radnog vremena
Prakse fleksibilnog radnog vremena mogu ponuditi pogodnosti i poslodavcu i radniku. Za poslodavca - radno vrijeme može se prilagoditi kako bi se zadovoljile organizacijske potrebe i smanjila radna snaga u vrijeme kad proizvodnja nije vršna, a za radnika - fleksibilno radno vrijeme njihovim potrebama ravnoteže njihova poslovnog i privatnog života.
Fleksibilno radno vrijeme može ponuditi, posebno za radnike starije dobi, način da se, na primjer, uskladi rad, privatni i obiteljski život, jer oni možda imaju obvezu brige o nemoćnima, ili biti nazočni pri liječenju u slučaju zdravstvenih problema. Neuspješno upravljanje ovim pritiscima može uzrokovati značajan stres i izostanak s posla.
Neki primjeri fleksibilnog radnog vremena koje treba uzeti u obzir:
- Shema fleksibilnog vremena,
Anualizacija ili shema godišnjeg broja sati omogućuju da se radno vrijeme radnika izračunava (i plati) i planira za godinu dana. To je način za postizanje fleksibilnogi radnog vremena. (Izvor)
, dijeljenje posla ili razdvajanje posla mogu radniku omogućiti upravljanje ravnotežom između poslovnog i privatnog života; - Utvrđeno je skraćeno radno vrijeme korisno u prijelazu u mirovinu;
- Aranžman fleksibilnog umirovljenja i (npr. skraćeno radno vrijeme pri odlasku u mirovinu, kombiniranje mirovina i rada); i
- Rad na daljinu, rad od kuće ili u sjedištu bliže kući smanjuje stres putovanja i pomaže sprječavanju umora i osigurava dovoljno vremena za oporavak.