Radna sposobnost se može opisati kao ravnoteža između sposobnosti pojedinca i čimbenika povezanih s radom. Radna sposobnost je također pod utjecajem okoliša izvanrada.

Osobne sposobnosti uključuju sljedeće elemente: (1) zdravstvene i funkcionalne sposobnosti; (2) kompetencije i vještine; (3) vrijednosti, stavove i motivaciju. Čimbenici povezani s radom obuhvaćaju sadržaj rada, radno okruženje, organizaciju rada i vodstvo.  (Izvor)

se može opisati kao ravnoteža između resursa pojedinca s jedne strane i s radom povezanih čimbenika s druge strane. Osobni resursi su zdravstvene i funkcionalne sposobnosti (prvi kat), kompetencije i vještine (drugi kat) i vrijednosti, stavovi i motivacija (treći kat). Rad obuhvaća sadržaj rada, radno okruženje, organizaciju rada i vodstvo (četvrti kat). Stepenice između katova naglašavaju da između različitih dimenzija radne sposobnosti postoji uzajamno djelovanje.

Na primjer, osobni resursi  se s godinama mijenjaju, dok globalizacija i nove tehnologije utječu na radne zahtjeve. Zbog toga se stalno mijenjaju čimbenici koji utječu na radnu sposobnost. Kako bi se osigurala dobra

Radna sposobnost se može opisati kao ravnoteža između sposobnosti pojedinca i čimbenika povezanih s radom. Radna sposobnost je također pod utjecajem okoliša izvanrada.

Osobne sposobnosti uključuju sljedeće elemente: (1) zdravstvene i funkcionalne sposobnosti; (2) kompetencije i vještine; (3) vrijednosti, stavove i motivaciju. Čimbenici povezani s radom obuhvaćaju sadržaj rada, radno okruženje, organizaciju rada i vodstvo.  (Izvor)

tijekom cijelog radnog vijeka, treba poduzeti mjere u svim dimenzijama radne sposobnosti - zdravlje, vještine, kompetencije i motivacija. Održavanje i poticanje radne sposobnosti zahtijeva dobro vodstvo i suradnju između poslodavaca, direktora, nadzornika i radnika.

Radna sposobnost se može opisati kao ravnoteža između sposobnosti pojedinca i čimbenika povezanih s radom. Radna sposobnost je također pod utjecajem okoliša izvanrada.

Osobne sposobnosti uključuju sljedeće elemente: (1) zdravstvene i funkcionalne sposobnosti; (2) kompetencije i vještine; (3) vrijednosti, stavove i motivaciju. Čimbenici povezani s radom obuhvaćaju sadržaj rada, radno okruženje, organizaciju rada i vodstvo.  (Izvor)

je i pod utjecajem okoline izvan posla. Obitelj i bliska zajednica osobe također mogu utjecati na njenu radnu sposobnost na mnogo različitih načina tijekom cijelog života. Dakle, važno je osigurati ravnotežu  poslovnog i privatnog života.

Društvo i radno okruženje stvaraju infrastrukturu, usluge i pravila koji mogu podržavati organizacije u održavanju i promicanju radne sposobnosti.