Застаряване на населението в Европа

През последните десетилетия населението  в целия ЕС  застарява – тенденция,  която ще продължава да се засилва.  България не прави изключение в това отношение, още повече, че е сред страните с най-бързо застаряващо население. Както е показано на   диаграмата по-долу,  през последните десетилетия  медианната  възраст се е повишила значително и според  прогнозите ще продължи да се покачва. 

Възраст, която разделя дадено население на две числено равни групи, т.е. половината от хората са по-млади от тази възраст, а другата половина – по-възрастни.  (Източник)

:  Средно за ЕС  в периода 1960 -2060 г.

Остаряването  на населението върви ръка за ръка  с остаряването  на работната сила.  Все по-малко млади хора навлизат на  пазара на труда,  докато относителният дял на по-възрастните хора (на възраст  55-64 години) в работната сила се повишава.  

Възрастов състав на работещото население (1990-2060 г.)

Нови предизвикателства пред безопасността и здравето при работа

Застаряването на работната сила поставя нови предизвикателства пред  безопасността и здравето  при работа: 

• Ще се наложи хората  да работят по-дълго, което потенциално означава по-дълго излагане на рисковете на работното място. Това е рисков фактор за много свързани с работата здравословни проблеми (напр. мускулно-скелетни заболявания). 
• След като се налага хората да се трудят по-дълго, хроничните здравословни проблеми (като сърдечносъдови заболявания, хипертония, хронични респираторни заболявания и диабет) ще станат по-разпространени сред работната сила.  Прочетете повече.

Застаряващата работна сила и променящият се свят на труда 

Технологиите и глобализацията промениха в значителна степен начина, по който хората се трудят и видовете рискове, които се появяват на работното място. Нараства броят на хората,  ангажирани в заседнал вид труд, като продължителното заседяване и липсата на движение повишават риска от редица здравословни проблеми, като мускулно-скелетни заболявания, сърдечносъдови заболявания и някои видове рак.  Нещо повече, нараства разпространението  и на  психосоциалните рискове. В съчетание  със застаряването на работната сила  тези промени водят до по-нататъшни предизвикателства за  безопасността  и здравето  при работа. 

Управление на безопасността и здравето при работа 

Доброто управление на здравето и безопасността при работа през целия трудов живот, включващо, от една страна, превенция на риска, а  от друга – адаптации на работното място в отговор на променящите се функционални способности, е от решаващо значение за преодоляване на споменатите по-горе предизвикателства. За ефективното управление на здравето и безопасността в контекста на застаряването на работната сила е необходима непредубедена информация за стареенето и неговото въздействие върху труда. 

Управление  на хора от различни поколения на работното място 

Сега, повече от всякога, организациите се състоят  от работници и служители от различни поколения с различни потребности, очаквания и култура и  те се сблъскват със специфични предизвикателства във връзка с  непрекъснато повишаващата се възраст на работната сила.  

Застаряването на работната сила и новите  предизвикателства предполагат нов подход към управлението на възрастта на работните места. Организациите, които не осъзнават влиянието на застаряващата работна сила и необходимостта за преодоляване на предизвикателствата могат  да подложат на риск  своята производителност и конкурентоспособност.  

Управлението на възрастта се отнася за управлението на човешките ресурси с ясно определен  акцент върху изискванията на застаряващата работна сила. Управлението на възрастта е холистичен, междупоколенчески и ориентиран към жизнения цикъл процес. Безопасността и здравето при работа са неразделна част от управлението на възрастта: те са едно от неговите главни измерения и  са тясно свързани с други негови елементи (прочетете повече в Тема 2).

Какво е необходимо да знаем за остаряването? (Следващ  раздел)